說(shuō)說(shuō)特殊情形下的仲裁當(dāng)事人那些事兒

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)班單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

    本條規(guī)定主要講述了特殊情形下的用人單位的仲裁主體地位如何確定的問(wèn)題，從程序上明確了出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)的仲裁當(dāng)事人地位，在出現(xiàn)用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)這些特殊狀態(tài)，導(dǎo)致用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的時(shí)候，在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁中應(yīng)當(dāng)將上述用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。通過(guò)擴(kuò)大仲裁共同當(dāng)事人的范圍，最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

特殊情形下共同當(dāng)事人的適用條件

（一）將用人單位和出資人等列為共同當(dāng)事人的前提是用人單位出現(xiàn)未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)這些特殊狀態(tài)不能承擔(dān)責(zé)任，但其主體資格并沒(méi)有消滅；

（二）作為共同當(dāng)事人的出資人、開(kāi)辦單位和主管部門(mén)，應(yīng)分別針對(duì)不同的用人單位適用。

列為共同當(dāng)事人的途徑

（一）申請(qǐng)仲裁時(shí)直接將條文中所列的未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等特殊情形下的用人單位和其出資人或者開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)列為共同被申請(qǐng)人。

（二）申請(qǐng)仲裁時(shí)未將條文中所列的未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等特殊情形下的用人單位和其出資人或者開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)列為被申請(qǐng)人的，經(jīng)釋明或者一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)后可以提出請(qǐng)求追加被申請(qǐng)人也可以撤回仲裁申請(qǐng)后再重新申請(qǐng)。

（三）案件受理后，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)存在條文中所列的未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照…歇業(yè)等必須追加當(dāng)事人的情形的，可以依職權(quán)主動(dòng)將用人單位的出資人或者開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)列為共同被申請(qǐng)人。