鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司勞務(wù)派遣管理制度

來源：濟南市鋼城人才超市 時間：2024-12-31 作者：濟南市鋼城人才超市 瀏覽量：

(2024年12月29日第二屆職工代表大會審議通過)

第一章總則

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和用工單位三方利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司(以下簡稱公司)實際情況,特制定本管理制度，并經(jīng)第二屆二次職工代表大會審議通過。

第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者。

第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司，因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度及其他管理制度,忠于職守,誠實可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

第二章勞動合同及試用期

第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,合同期限及試用期限按照《勞動合同法》執(zhí)行。

第六條 派遣期滿，用工單位繼續(xù)留用勞務(wù)派遣人員的，經(jīng)用工單位書面要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時,須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)機密。

第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,對勞務(wù)派遣人員的工作單位或工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第十一條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品。

第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷,依法享受相關(guān)工傷待遇。

第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用工單位造成重大損害的；

4、勞務(wù)派遣人員與本單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，凡與其他單位建立勞動關(guān)系的，均視為對完成用工單位的工作任務(wù)會造成嚴(yán)重影響；

5、被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除/終止勞動關(guān)系手續(xù)：

　　1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作或年度考核不合格的，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

　　3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的；

　　5、無故連續(xù)曠工時間滿5天或者一年內(nèi)累計曠工時間滿15天的；

　　6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間

第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法律規(guī)定執(zhí)行；

第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間。勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意。

第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利

第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資根據(jù)用工單位經(jīng)營的實際狀況，結(jié)合職位在用工單位經(jīng)濟運行中所處的地位和作用，勞動者的技術(shù)等級、派遣員工的考核情況等，合理確定工資水平。

第十八條 勞務(wù)派遣人員工資,由公司直接支付或由用工單位代為支付，按月發(fā)放。

第十九條 公司依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　　　　　第六章勞務(wù)派遣人員的假期

第二十條 勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、探親假等假期的休假及待遇依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由用工單位實施。

第二十三條 對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括出勤、病事假,遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十五條 勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。