為了優(yōu)化營商環(huán)境，將更多勞動人事爭議化解在源頭和萌芽狀態(tài)，更好地服務企業(yè)，6月15日，區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院負責人及業(yè)務骨干走進山東承杰保安服務有限公司，為企業(yè)送去了政策宣傳單并提供勞動類法律法規(guī)和政策講解，拉開區(qū)仲裁院“送法進企業(yè)”活動序幕。
本次“送法進企業(yè)”的活動以座談的形式進行。仲裁院負責人宋院長介紹送法進企業(yè)既是指導企業(yè)依法規(guī)范用工，也可幫助勞動者增強法律意識。今天我們深入企業(yè)內部，了解職工法律需求，有針對性的總結梳理勞動用工中的常見問題和法律法規(guī)政策中涉及雙方切身利益的重點內容，依法維護勞動者和用人單位的合法權益。
企業(yè)負責人詳細介紹了企業(yè)用工現(xiàn)狀，崗位特點，不同崗位職工情況等，并結合用工實際，提出了在用工過程中經常遇到的問題和困惑。在了解到企業(yè)相關信息后，區(qū)仲裁院業(yè)務骨干進行了法律政策講解，針對企業(yè)規(guī)范用工提出了意見建議。企業(yè)負責人表示：今天的座談受益良多，今后工作中會繼續(xù)堅持依法規(guī)范用工，從源頭上減少勞動爭議的產生，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
此次送法進企業(yè)活動，不僅達到了預期的效果，宣傳了勞動政策法律法規(guī)，解答了用人單位實際工作中遇到的勞動爭議問題，還增強了職工法律意識，促進了用人單位管理更規(guī)范化、合理化、合法化，為構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎。下一步，區(qū)仲裁院將延伸調解仲裁服務保障民生工作，健全完善主動服務企業(yè)和勞動者的長效工作機制，進一步擦亮人社服務品牌。
