普法小課堂—說說職工休息休假及工時那些事兒

   《憲法》第四十三條規(guī)定，“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”休息休假權(quán)我國憲法明文規(guī)定的是一項(xiàng)基本人權(quán)，指勞動者在享受勞動權(quán)的過程中 ,為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動效率 ,根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱。休息休假權(quán)的享有主體通常為勞動者,即達(dá)到法定年齡（16歲至退休年齡）并具有勞動能力的人。

    根據(jù)《勞動部關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第五十一條，法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假。

    一、法定節(jié)假日

    通俗的說，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。根據(jù)《勞動法》第四十條及參照《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第513號）第二條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

   （一）新年，放假1天（1月1日）；

  （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

  （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

   （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

  （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

  （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

  （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

   上述法定節(jié)假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里要注意的是，在法定節(jié)假日企業(yè)是不能通過調(diào)休的方式不支付或替代勞動者加班工資。

   二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

  （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

  （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

  （三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

  （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

   以上部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，公民照常上班的，沒有加班費(fèi)。

   除此之外，下面這些節(jié)日通通都不放假。

   二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)、元宵節(jié)、情人節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)、重陽節(jié)、臘八節(jié)、七夕、中元節(jié)、萬圣節(jié)、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、愚人節(jié)等等還有你生日……

    三、休息日

    每周六、周日為休息日，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)安排勞動者在其他的工作日予以補(bǔ)休;未安排補(bǔ)休或者不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照平日工資的200%支付加班工資。

    四、帶薪年休假

　　（一）勞動者依法享受帶薪年休假。

    《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

    （二）勞動者享受帶薪年休假的計算標(biāo)準(zhǔn)。

    國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    （三）勞動者不享受帶薪年休假的情形有哪些？

    但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    （四）用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣安排勞動者年休假？不能安排年休假的職工享受怎樣的待遇。

    用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

   單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    五、法定工作時間

    （一）勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

    根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

    （二）其他工時工作制。

    對于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照《勞動部關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號）規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時、每周工作４０小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。

    按照《山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕6號）規(guī)定：1、實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制職工的范圍，應(yīng)嚴(yán)格按勞動部勞部發(fā)〔1994〕503號文規(guī)定執(zhí)行。2、企業(yè)不論采用何種工作方式，都應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3、實(shí)行不定時工作制、綜合計算工時工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報勞動部批準(zhǔn)；省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報省勞動廳批準(zhǔn)；市、地屬及其以下企業(yè)，經(jīng)市地主管部門審核，無主管部門的企業(yè)，向企業(yè)所在縣（市）、區(qū)勞動行政部門寫出報告，報市地勞動行政部門批準(zhǔn)。

   （三）用人單位怎樣依法延長勞動者工作時間及勞動者所享受的待遇。

    1、用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定

   《勞動部關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號）第六條規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規(guī)定執(zhí)行。

    2、哪些情形延長工作時間不受上述規(guī)定的限制。

　  《勞動部關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號）第七條規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

    3、用人單位安排勞動者延長工作時間的勞動者享受怎樣待遇？

    《勞動部關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號）第八條規(guī)定，根據(jù)本辦法上述規(guī)定延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付百分之一百五十的工資報酬或安排補(bǔ)休。企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。

    （五）非全日制用工

1、什么是非全日制用工

《勞動合同法》第三節(jié)中規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、非全日制用工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。